劳资纠纷如何处理

说实话，现在大多企业都是民营企业，而民营企业中，大多数都或多或少的存在不同程度的用工不规范行为。在出现劳资纠纷时，企业很多时候都是有心无力，不能很好的去引导、掌控，法律后果也是很严重的。怎么处理劳资纠纷？要注意哪些？徐宝同律师团队根据处理劳资纠纷的操作经验，从实践的角度提出了处理劳资纠纷的对策，供大家参考。

一、劳资纠纷常见类型

公司与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种：

1、因为企业开除、除名、辞退员工和员工及自动离职的争议；

例如，企业随意开除员工，变相减员、恶意裁员、故意扣留员工不给员工办理离职手续或员工恶意旷工离职，没有办理离职手续就跑了等等。

2、因为执行国家有关工资的保险、福利、培训、关于劳动保护的规定存在争议；

比如法定节假日不执行三倍工资，不要支付加班费、无病假工资、不按实际工资缴纳社保或不发放高温补贴.恶意扣除工资，扣押工资，工伤争议等都属于这种情况。

3、因履行劳动合同而产生的争议；

比如随意换工作.降职降薪.改变工作地点.工资没有按时发放.不要及时签订劳动合同.试用期约定时间过长.试用期间不签合同缴纳社保等都属于这种情况。

4、其它劳动争议

例如企业管理条例规定不合理，处罚过重等等。

就目前而言，企业尤其是国内外投资企业经常遇到的劳动争议主要包括：解雇.开除.降职.辞工.加班.工伤待遇.患病医疗等几个方面，所以在企业中引起的争议最多。

二、劳资纠纷如何处理

1、申请劳动仲裁

要充分准备证据，真的要和企业打架。另外需要注意的是，申请仲裁是有时效性的，即一年，即从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效期。

为避免用人单位随意解除劳动关系或降低劳动报酬等侵犯劳动者合法权益的行为，用人单位在劳动争议纠纷案件中被解雇。.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

2、到当地劳动执法监察部门申请调解

如果你能走到这一步，就不要对企业有礼貌，因为矛盾已经扩大了。首先，你应该收集相关证据，包括劳动合同、工资表、出勤等，可以收集的尽量收集。

徐宝同律师，上海锦坤律师事务所高级合伙人，国际律师协会（IBA）理事，亚洲替代性纠纷解决调解中心调解员，中国仲裁员，英国皇家特许仲裁员协会会员，泰国国际仲裁中心（THAC）仲裁员。徐宝同律师团队专注公司、商事、股权、合同诉讼、仲裁审理及涉经济犯罪，十余年法院审判实务及规则研究经验。本文不能视为对特定案件的法律建议或意见，仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律问题，可以联系徐宝同律师，获取更有针对性的建议和方案。